jueves, septiembre 15, 2011

Cómo incrementar las ventas utilizando Internet

No es lo mismo intentar vender ropa que reservas de hotel, vuelos baratos o neumáticos. Hay historias de éxito en Internet que muestran excelentes prácticas, auténticos referentes a los que las empresas españolas deben prestar atención.

Con este propósito, y dada la situación económica actual, la Feria de Valencia ha organizado una interesante Jornada con ponentes de Google, Facebook, Microsoft, IBM, BuyVip (Amazon), apoyada entre otros por el Banco de Santander y las Cámaras de Comercio.

Las grandes empresas participantes han desarrollado en los últimos años herramientas interesantísimas para la empresa. Google actualmente ofrece un catálogo de servicios que va mucho más allá de su oferta de Adwords, uno de los medios de marketing online más eficientes para la publicidad por Internet. Las empresas del Reino Unido recurren a Adwords en un porcentaje que duplica a las empresas en España. Algo preocupante, puesto que esta brecha seguro que se extiende a una escasa explotación de las excelentes Apps de Google, en muchos casos gratuitas o de muy bajo coste, en detrimento de la competitividad de las empresas españolas.

Las ofertas comerciales de Facebook, paradigma de las redes sociales, son complementarias. Incluso algunos expertos señalarían que son sus servicios gratuitos los más efectivos. Una comunidad de 700 millones de usuarios a los que llegar, aunque su publicidad todavía, en nuestra opinión, se queda muy atrás de alcanzar la efectividad de Adwords de Google. Aquí, la cosa va más de community manager y esas cosas.

Al margen de lsa propuestas de Microsoft e IBM, más convencionales, es interesante la concurrencia de BuyVip (Amazon), reforzada con la reciente presencia de Amazon en España. El comercio electrónico en España todavía está  niveles muy bajos comparado con el desarrollo de otros países. Hay que estar alerta y Amazon es el referente mundial.

Los representantes de las empresas señaladas son Olga San Jacinto (Google), Irene Cano (Facebook), Ícaro Moyano (BuyVip), Héctor Sánchez (MIcrosoft), angel Sagredo (IBM).  La entrada 125 € (dos personas de la misma empresa 100 €).

Cartel de la Jornada Tecnológica: Cómo vender utilizando las Nuevas Tecnologías

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martes, septiembre 13, 2011

Cómo sobrevivir en Silicon Valley... los primeros días

Muchos jóvenes se van al Silicon Valley con un proyecto debajo del brazo, una URL en la nube, o en el mejor de los casos un plan de negocio de una startup. Tratan de captar inversores, capital venture, business angels, etc. El Silicon Valley es algo más que un sitio para conocer gente interesante, es un ecosistema de innovación y los componentes que conforman este ecosistema son todos interesantes: centros de investigación y formación (los mejores del mundo), redes profesionales (uno de los factores de éxito más reconocidos de este ecosistema), emprendedores geniales, financiación-inversores, etc....

Hay multitud de gente con blogs que cuentan su experiencia en Silicon Valley. Es muy útil seguirlos y sacar datos, información, etc. Y hay españoles como nuestro amigo Andrés Torrubia, triunfadores en el Silicon Valley cuya experiencia es oro puro.

Antes de ir, conviene leer mucho y hacer un plan para sobrevivir. Quizás es útil: recurrir a concentraciones de personas/empresas como que pueden ayudarse entre sí:  Se juntan en foros como estos: Plug and play tech center o Meet up. Luego hay una larga lista de venture capitalist.

Para los primeros días en el Silicon Valley

El hotel mejor situado en Palo Alto es el Hotel Keen  (es caro pero está todo a mano) y un Hotel más modesto es el Hotel Confort Inn (en la carretera, moderadamente bien situado).

En Palo Alto no hay transporte público ¡¡y es un espacio de excelencia!! Deberían tomar nota los políticos españoles empeñados en gastar dinero en tranvías y otras infraestructura caras. Es necesario un coche para desplazarse. Son coches automáticos. Aquí puedes Alquiler de coche en Silicon Valley. Reservando con al menos 31 días de antelación en esta oficina, sale a 24€ / día. Te recogen gratis en el hotel.

Guardamos y compartimos esta información. Gracias a nuestro amigo Antonio Hyder, conocedor y experto quien nos facilita información muy útil.

Si desea continuar sabiendo cómo es el estilo de vida de Silicon Valley puedes consultar el blog de Vicente Corona en Euroresidentes: Silicon Valley Lifestyle.

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viernes, septiembre 09, 2011

Recetas de los economistas para salir de la crisis económica mundial

Por su interés re recoge una síntesis del artículo de opinión de Tim Geithner, Secretario del Tesoro de los Estados Unidos en Financial Times  “Qué es lo que debe hacer el mundo para impulsar el crecimiento”. (What the world must do to boost growth) Como en muchas de los aportaciones de los economistas hay recetas macroeconómicas que minusvaloran la necesidad de reforzar el empredemiento empresarial. Esta es la síntesis:
La economía internacional está en medio de la segunda ralentización de su recuperación desde que se produjo la crisis financiera de 2008 y 2009. La cuestión no estriba en si tenemos la capacidad financiera suficiente y la fuerza para crecer, si no, en si poseemos la habilidad política necesaria para hacer lo necesario.

Con: (1) tipos de interés muy bajos en las principales economías; (2) déficits públicos abultados por la crisis; y (3) los desequilibrios financieros de la crisis solo parcialmente resueltos; hay límites a lo que la política puede hacer para fortalecer el crecimiento. 
Las mayores limitaciones a la crisis tienen ahora que ver menos con todo eso y más con: (1) parálisis política; (2) miedos que no vienen al caso en relación con la inflación y peligros morales; y (3) desafección gratuita hacia la eficacia de los instrumentos tradicionales de política fiscal de recortes impositivos e inversiones como estimuladores del crecimiento.
Las tres cosas más importantes que tiene que ocurrir para que la economía mundial recupere la senda [del crecimiento] son: 
  • (1) EEUU debe actuar para fortalecer crecimiento y empleo. Obama apoyará paquetes sustanciales de inversiones públicas, incentivos fiscales y medidas laborales selectivas que presentó ayer, junto con las medidas fiscales que restablezcan la sostenibilidad a medio plazo.
  • (2) Europa necesita tomar acciones más decididas para generar confianza en que podrá resolver la crisis y la resolverá. Para ello los Gobiernos deben trabajar juntos y con el BCE con un compromiso inequívoco de apoyar el sistema financiero europeo que permita que los gobiernos pueden tomar prestado a tipos de interés sostenibles a medida que hacen sus reformas.
  • (3) China y otras economías emergentes deben seguir reforzando la demanda interna y permitir que sus tipos de cambio se ajusten a las fuerzas de mercado.
A principios de 2009, el mundo mostró una unidad encomiable para rescatar la economía global. Ahora los retos son distintos y no pueden ser abordados con las mismas recetas.

El objetivo sigue siendo fortalecer el crecimiento económico: 
  • (1) La política fiscal debe estar guiada en todas partes por los imperativos de crecimiento, y allá donde reformas fiscales sean necesarias para la sostenibilidad a largo plazo, debe hacerse hincapié en los cambios de políticas a medio plazo.
  • (2) Con un crecimiento más lento y unos precios del petróleo más bajos, el riesgo de inflación es, en general, menor. Ningún banco central tiene falta de recursos. La restructuración de los sistemas financieros debe acelerarse. Los países que inyectaron más capital en sus sistemas bancarios al comienzo de la crisis, están en una mejor situación de hacer frente a la recuperación. Las reformas financieras diseñadas para prevenir las crisis venideras, necesitan implementarse de tal forma que no exacerben la ralentización del crecimiento.
Las perspectivas no son totalmente sombrías. Los precios del crudo están cediendo, con la consiguiente liberación de las tensiones en los consumidores y en los negocios. El crecimiento en las economías emergentes continúa siendo positivo. El FMI espera que la economía internacional continúe creciendo moderadamente en su conjunto. Pero los riesgos de un período bastante largo de crecimiento relativamente débil son significativos
Una de las lecciones más claras que nos enseña la historia sobre las crisis financieras es que se necesita la motivación política suficiente para actuar. Esta es una crisis terrible. La recuperación iba a ser muy difícil, frágil y llevará tiempo. Tenemos mucho trabajo por delante, pero será mucho mejor si lo hacemos todos juntos.
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martes, mayo 10, 2011

Las Marcas mas valiosas del mundo

Apple se convierte en la marca más valiosa del mundo y cuatro de los cinco marcas mas valiosas son empresas de tecnología y telecomunicaciones.

Según un nuevo estudio realizado por la agencia global de marcas Millward Brown en el que se recogen las mejores 100 marcas del mundo, Apple ha superado a Google convirtiéndose en la marca más valiosa del mundo. Google había encabezado el ranking durante los últimos cuatro años.

Gracias a sus productos estrellas mas recientes, el iPhone y el iPad, Apple tiene ahora un valor de 153 mil millones de dólares.


Según Peter Walshe, director internacional de marcas de Millward Brown, la meticulosa atención a los detalles de Apple, junto con una presencia cada vez mayor de sus aparatos en entornos corporativos, le ha permitido comportarse de manera diferente a otros fabricantes de dispositivos electrónicos de consumo.

De las 10 primeras marcas incluidas en el informe del lunes, seis eran de empresas de tecnología y telecomunicaciones: Google en la segunda posición, IBM en la tercera, Microsoft en la quinta, AT&T en la séptima posición y China Mobile en la novena.

McDonald's subió dos posiciones hasta el cuarto lugar, debido a que la comida rápida ha sido la categoría de más rápido crecimiento; Coca-Cola cayó una posición hasta el sexto lugar; Marlboro también bajo una posición, quedando en el octavo lugar; y General Electric ocupó la décima posición.

Según Walshe, la demanda de China ha sido un factor importante en el aumento de las marcas de comida rápida. Diecinueve de las 100 marcas incluidas en la lista provienen de los mercados emergentes, frente a las 13 del año pasado.

Facebook se ha colocado entre las 100 primeras, en el número 35, con un valor de marca de 19.100 millones de dólares, mientras que el buscador chino Baidu subió hasta el puesto 29 desde el 46 que ocupó el año anterior.

Toyota recuperó su posición de marca de automóviles más valiosa del mundo, al recuperarse de la retirada de un producto fallido en el 2010. No obstante, la encuesta se llevó a cabo antes del terremoto de marzo que causó una interrupción masiva en las cadenas de suministro japonesas.

El valor total de las 100 marcas más valiosas aumentó un 17% hasta los 2,4 billones de dólares, mientras la economía mundial experimentó un cambio hacia el crecimiento.

Millward Brown toma como punto de partida el valor que las empresas ponen a sus principales marcas como intangibles en sus informes de ganancias.

Combina eso con las percepciones de más de 2 millones de consumidores en mercados de referencia en todo el mundo mediante encuestas realizadas a lo largo del año, y luego le aplica un múltiplo derivado de las futuras perspectivas de crecimiento de la empresa a corto plazo.
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martes, agosto 03, 2010

Los ejecutivos mejor pagados del mundo

La mayoría de los ciudadanos puede darse por satisfecho si a lo largo de una vida laboral de 40 años recibieran una retribución de unos dos millones de euros. No es el caso de los cinco ejecutivos mejor pagados del mundo (o al menos en Estados Unidos) que, en la última década, según The Wall Street Journal, y teniendo en cuenta no sólo salarios, sino bonus, acciones restringidas, opciones sobre acciones, etc. llegan a dejar esas cantidades en ínfimas. En tan sólo diez años estas son las retribuciones:

1. L. J. Elison (Oracle) .................................... 1.840 millones de dólares
2. Barry Diller (IAC Interac. Expedia.c)........... 1.140 millones de dólares
3. Ray R. Iraní (Occidental Petroleum)............. 857 millones de dólares
4. Steve Jobs (Apple)....................................... 748 millones de dólares
5. Richard D. Fairbank (Capital One Financial) 568 millones de dólares

Los sueldos de los directivos y ejecutivos se han situado en la polémica, o incluso en el ojo del huracán, en el entorno de los bancos norteamericanos, tras el rescate que se ha debido pagar con dinero público. Además el estudio de The Wall Street Journal indica que algunos de estos ejecutivos no generaron grandes ganancias a los accionistas de sus compañías, en consonancia con sus altas retribuciones.

Sin aparecer en la lista, se cita el caso de Dell, que durante esta década sus acciones perdieron el 66% de su valor, mientras que Michael Dell, su consejero delegado recibía una retribución de 454 millones de dólares.

Fuente: Kevin Murphy, South Carolina University. The Wall Street Journal con datos basados en la Comisión Nacional del Mercado de Valores.

Temas relacionados con los ejecutivos mejor pagados del mundo

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domingo, agosto 01, 2010

¿Recuperación de la economía española?

¿ Síntomas de recuperación de la economía española? Algunos expertos, analistas, servicios de estudios de empresas y bancos empiezan a ver tímidos indicadores y síntomas de recuperación de la economía española, pese al marco de medidas restrictivas (presupuestarias, fiscales, laborales, etc.) que el gobierno instrumenta actualmente. Otros auguran que, de darse la recuperación. la economía española sufrirá un largo estancamiento.

Estos son los síntomas positivos de recuperación destacados por los expertos:

1. Los beneficios de las expresas cotizadas en Bolsa (Ibex) ganan un 7,1% más hasta junio 2010, respecto al año pasado. algunas como Arcelor han pasado de tener una cuenta de resultados con pérdidas en 2009 (en torno a 1.000 millones de €) a ganar en 1.800 millones.

2. Los test de stress a la banca (o pruebas de resistencia) han añadido confianza en el sistema financiero español, lo que podría facilitar la llegada de los créditos a empresas y consumidores. En este contexto debe situarse las rebajas del diferencial de prima de riesgo en los últimos días.

3. La confianza entre empresas e inversores se ha incrementado como consecuencia de las reformas estructurales del gobierno. Aunque todavía queda sujeta a las perspectivas de crecimiento a corto y medio plazo.

4. La debilidad del euro puede y el mayor crecimiento de la economía mundial puede ser un factor expansivo para nuestras exportaciones.

5. La "marca España" ha ganado popularidad y prestigio como consecuencia de sus éxitos deportivos, o la solidez de su banca. Algunos estudios cuantifican en más de medio punto porcentual el crecimiento económico derivado de la victoria de la la selección española en el mundial de fútbol.

6. Las suspensiones de pagos (concurso de acreedores) incrementan su descenso hasta el 14% en el segundo trimestre de 2010. Con esto, suman seis meses a la baja, pese a que en términos absolutos este indicador sigue en máximos.- El dato confirmaría un cambio de tendencia según los expertos.

7. Datos positivos más recientes sobre al coyuntura internacional. El PIB alemán creció un 2,2%, bastante más de lo previsto, en el segundo trimestre 2010, el mayor ritmo desde la reunificación. EE UU aleja de momento el temido fantasma deflacionista, el encarecimiento de los precios durante el mes de Julio 2010 coloca el índice de inflación en el 1,2%

Los que apuestan por el estancamiento de la economía española citan la debilidad de los factores de demanda y crédito:
  • Debilidad del consumo (60% del total del gasto), caída del comercio minorista (-1%) en el primer semestre, y perspectivas de debilidad por elevado endeudamiento familias, subida del IVA, y fuerte volumen de pero.
  • Debilidad de la inversión (25% del total del gasto), muy condicionada por el peso del sector inmobiliario y la obra pública (restricciones de inversión).
  • Incremento de la morosidad y posible caída del crédito.
Fuente: Servicio de estudios de la Caixa, Servicio de Estudios del BBVA, opiniones personales, profesorado Escuelas de Negocios, prensa económica...

Etiquetas: recuperación de la economía española, indicadores positivos, síntomas de recuperación, previsiones crecimiento económico, previsiones economía española, coyuntura 2010.

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viernes, julio 23, 2010

Cajas con problemas en los test de resistencia

Cuatro grupos de cajas de ahorros españolas Banca Cívica, Banca Espiga, la unión en torno a Caixa Catalunya, Unimm y la intervenida Cajasur, tendrían necesidades de capital en el peor de los escenarios que dibujan los test de estrés o pruebas de resistencia:
  • Son las siguientes: Caixa Catalunya, Caixa Tarragona y Caixa Manresa, a las que se inyectarán 1.250 millones de euros en los próximos días.
  • Unnim y que protagonizan Caixa Sabadell, Terrassa y Manlleu,
  • Cajas castellanas, la de Caja Duero y España, no alcanzaría los mínimos de un Tier 1 del 6% que exige el examen del Comité de Supervisores Bancarios Europeos (Cebs).
  • Caixa Galicia y Caixanova ( Frob ha dispuesto 1.162 millones)
  • No pasa el examen CajaSur, intervenida por el Banco de España y para la cual ya se ha encontrado una solución a través de la BBK
  • Por último sufriría Banca Cívica, el SIP de Caja Navarra, Caja Burgos y Caja Canarias (que este viernes ha anunciado un acuerdo para recibir 450 millones de euros del fondo de inversión JCI).
  • En lo que respecta a las grandes Caias -La Caixa y Caja Madrid-La Caixa, han superado la prueba, aunque Caja Madrid se sitúa cerca del suspenso. En el peor escenario La Caixa vería descender su nivel de solvencia ddel 10,3% al 7,7%. Caja Madrid y sus socios en la fusión, la cuarta por nivel de activos, vería reducido su Tier 1 del 8,6% al 6,3%, ligeramente por encima del 6% que separa el suspenso del aprobado.

RELACIÓN DE CAJAS DE AHORRO EN ESPAÑA
  • Actualizado al 5 de julio de 20109 Ver modificaciones
  • BANCA CIVICA, SA
  • BILBAO BIZKAIA KUTXA, AURREZKI KUTXA ETA BAHITETXEA. BILBAO (VIZCAYA).
  • CAIXA DE AFORROS DE VIGO, OURENSE E PONTEVEDRA. VIGO (PONTEVEDRA).
  • CAIXA D'ESTALVIS COMARCAL DE MANLLEU. MANLLEU (BARCELONA).
  • CAIXA D'ESTALVIS DE CATALUNYA. BARCELONA.
  • CAIXA D'ESTALVIS DE GIRONA. GIRONA.
  • CAIXA D'ESTALVIS DE MANRESA. MANRESA (BARCELONA).
  • CAIXA D'ESTALVIS DE SABADELL. SABADELL (BARCELONA).
  • CAIXA D'ESTALVIS DE TARRAGONA. TARRAGONA.
  • CAIXA D'ESTALVIS DE TERRASSA. TERRASA (BARCELONA).
  • CAIXA D'ESTALVIS DEL PENEDÉS. VILLAFRANCA DEL PENEDÉS (BARCELONA).
  • CAIXA D'ESTALVIS LAIETANA. MATARÓ (BARCELONA).
  • CAJA DE AHORROS PROVINCIAL DE GUADALAJARA. GUADALAJARA.
  • CAJA DE AHORROS DE ASTURIAS. OVIEDO (ASTURIAS).
  • CAJA DE AHORROS DE CASTILLA-LA MANCHA. CUENCA.
  • CAJA DE AHORROS DE GALICIA. A CORUÑA.
  • CAJA DE AHORROS DE LA INMACULADA DE ARAGÓN. ZARAGOZA.
  • CAJA DE AHORROS DE LA RIOJA. LOGROÑO (LA RIOJA).
  • CAJA DE AHORROS DE MURCIA. MURCIA.
  • CAJA DE AHORROS DE SALAMANCA Y SORIA. SALAMANCA.
  • CAJA DE AHORROS DE SANTANDER Y CANTABRIA. SANTANDER (CANTABRIA).
  • CAJA DE AHORROS DE VALENCIA, CASTELLÓN Y ALICANTE, BANCAJA. CASTELLÓN DE LA PLANA.
  • CAJA DE AHORROS DE VITORIA Y ÁLAVA - ARABA ETA GSTEIZCO AURREZKI KUTXA. VITORIA (ÁLAVA).
  • CAJA DE AHORROS DEL MEDITERRÁNEO. ALICANTE.
  • CAJA DE AHORROS MUNICIPAL DE BURGOS. BURGOS.
  • CAJA DE AHORROS Y MONTE DE PIEDAD DE ÁVILA. ÁVILA.
  • CAJA DE AHORROS Y MONTE DE PIEDAD DE CÓRDOBA. CÓRDOBA.
  • CAJA DE AHORROS Y MONTE DE PIEDAD DE EXTREMADURA. CÁCERES.
  • CAJA DE AHORROS Y MONTE DE PIEDAD DE GIPUZKOA Y SAN SEBASTIÁN. SAN SEBASTIÁN (GUIPÚZCOA).
  • CAJA DE AHORROS Y MONTE DE PIEDAD DE LAS BALEARES. PALMA DE MALLORCA (ILLES BALEARS).
  • CAJA DE AHORROS Y MONTE DE PIEDAD DE MADRID. MADRID.
  • CAJA DE AHORROS Y MONTE DE PIEDAD DE NAVARRA. PAMPLONA (NAVARRA).
  • CAJA DE AHORROS Y MONTE DE PIEDAD DE ONTINYENT. ONTINYENT (VALENCIA).
  • CAJA DE AHORROS Y MONTE DE PIEDAD DE SEGOVIA. SEGOVIA.
  • CAJA DE AHORROS Y MONTE DE PIEDAD DE ZARAGOZA, ARAGÓN Y RIOJA. ZARAGOZA.
  • CAJA DE AHORROS Y MONTE DE PIEDAD DEL CÍRCULO CATÓLICO DE OBREROS DE BURGOS. BURGOS
  • CAJA DE AHORROS Y PENSIONES DE BARCELONA. BARCELONA.
  • CAJA ESPAÑA DE INVERSIONES, CAJA DE AHORROS Y MONTE DE PIEDAD. LEÓN.
  • CAJA GENERAL DE AHORROS DE CANARIAS. SANTA CRUZ DE TENERIFE (TENERIFE).
  • CAJA GENERAL DE AHORROS DE GRANADA. GRANADA.
  • CAJA INSULAR DE AHORROS DE CANARIAS. LAS PALMAS DE GRAN CANARIA (LAS PALMAS).
  • COLONYA - CAIXA D'ESTALVIS DE POLLENSA. POLLENSA (ILLES BALEARS).
  • CONFEDERACIÓN ESPAÑOLA DE CAJAS DE AHORROS. MADRID.
  • MONTE DE PIEDAD Y CAJA DE AHORROS DE SAN FERNANDO DE HUELVA, JEREZ Y SEVILLA. SEVILLA.
  • MONTE DE PIEDAD Y CAJA GENERAL DE AHORROS DE BADAJOZ. BADAJOZ.
  • MONTES DE PIEDAD Y CAJA DE AHORROS DE RONDA, CÁDIZ, ALMERÍA, MÁLAGA, ANTEQUERA Y JAEN (UNICAJA). MÁLAGA.

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Resultados de los test de resistencia de los bancos y cajas

Los bancos y cajas españolas han estado sometidas a la presión de los mercados como consecuencia del cuadro macroeconómico de la economía española (fuerte desempleo, hundimiento del sector inmobiliario, fuerte déficit público...).

Esta tarde se publicarán los resultados de los test o pruebas de resistencia (stress test) de 91 entidades financieras de Europa (entre ellas 9 bancos españoles y 18 cajas de ahorros españolas). También se analizarán los entes resultado de las fusiones frías. Estas pruebas con llevadas a cabo por el Comité de supervisores bancarios europeos (CEBS).

Los resultados de los test de resistencia (bancos y cajas)

Según algunas fuentes consultadas los resultados que se esperan son buenos, y así parece avalarlo el IBEX (con una subida del 2,6%, y eso que Bankinter y Sabadell difundía una fuerte caída en sus beneficios). Los pronósticos de resultados más extendidos son los siguientes:
  • Una excelente calificación para los dos grandes bancos españoles más internacionalizados: Santander y BBVA. De hecho el Santander ha sido el banco europeo que mejor ha quedado en las pruebas de resistencia.
  • Resultados más problemáticos en Cajas de Ahorros, especialmente, aquellas cajas que han estado sometidas a una mayor exposición del crédito inmobiliario. varias cajas de ahorros han suspendido las pruebas de resistencia
  • Es fácil prever que las Cajas de Ahorros que más presiones han sufrido del Banco de España para integrarse Sistemas Institucionales de Protección (SIP) o fusiones frías (y a través de ellos la recepción de ayudas públicas recibidas), son las que peores resultados han obtenido.
Hasta ahora CajaSur y Caja de Castilla - La Mancha han sido las dos únicas Cajas intervenidas por el Banco de España. Pero una gran parte han recibido fuertes presiones para acelerar sus respectivas fusiones frías, deshaciendo su estructura, territorial. Es el caso de las cajas valencianas (Caja del Mediterráneo -CAM y Bancaja), aunque ambas han quedado bien integradas y con la solvencia debida. Ver detalles en Cajas con problemas en los tests de resistencia.

La crisis financiera internacional que se desencadenó hace un par de años tuvo como consecuencia más dramática la desconfianza drástica entre bancos y entidades financieras de todo el mundo. Se desconocía el grado de intoxicación de activos tóxicos por parte de los intermediarios financieros, con consecuencias tan nefastas como la casi supresión del mercado interbancario. Con estas pruebas o tests de resistencia se espera recuperar la credibilidad y confianza en el sistema financiero.

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lunes, julio 12, 2010

Efectos económicos de la victoria de España en el mundial

Se ha especulado mucho sobre los efectos de la victoria de España en el mundial de Sudáfrica 2010. En algunos diarios económicos se ha difundido la cifra de un crecimiento del PIB adicional del 0,7 % para el equipo campeón del mundial de fútbol (estimación del Banco ABN Amro en 2006).

Intentaré concretar un poco más este dato en tres vertientes económicas, algo que nos interesa a todos, dada la complicada situación de la economía española en esta coyuntura de crisis que padecemos con altos niveles paro, escaso o nulo crecimiento y riesgo de estancamiento... ¿Será posible que la economía española pase de un 0,1 % del primer trimestre al 0,7 o más?

Efectos económicos del mundial de fútbol en España

1. Los efectos directos en la "industria del fútbol". Este sector ha mostrado ser en los últimos años una muy potente industria en muchos países. A diferencia de Inglaterra, por ejemplo, los clubs españoles no han optado por salir a Bolsa y captar capitales en los mercados. A partir de ahora esto va a ser más fácil. Pero, en cualquier caso, el fútbol español pasa a ser referencia mundial, sus jugadores nacionales revalorizados y convertidos en grandes activos del marketing internacional. El mundial ha popularizado también la imagen de jugadores de otros países en equipos españoles. Como muestra, el uruguayo Diego Forlán, balón de oro y mejor jugador del mundial 2010 que juega en el Atlético de Madrid, y así muchos jugadores extranjeros del Real Madrid, Barça, etc. No se trata de ventas de camisetas y el merchandaising... El fútbol se ha convertido en un gran sector económico, un gran activo económico con capacidad para generar crecimiento por sí mismo a través de múltiples mecanismos, aunque no son nada desdeñables los derechos de explotación de una imagen mundial absolutamente impresionante.

2. La imagen de España tras el mundial (la "marca España"). Otro efecto o impacto económico relevante es el de la revalorización de la "marca" España tras el mundial. Ningún país del mundo podría permitirse un campaña de marketing como la que ha obtenido España en estas últimas semanas y especialmente en la final del campeonato mundial de fútbol celebrado ayer. Televisiones de todo el mundo retransmitiendo el partido y hablando de España. Más de 700 millones de tele-espectadores de todo el mundo. La popularidad de España ha ganado muchos enteros en todo el mundo, y esto debe tener repercusiones en el turismo, el sector inmobiliario, la venta de productos españoles de consumo... La "marca españa" y lo español han recibido un espaldarazo importante. La duda es si ¿lo notarán significativamente nuestras exportaciones? ¿responderán al alza algunas inversiones? ¿nos respetarán más los mercados internacionales si inducen un cambio de coyuntura o de expectativas?...

3. Autoestima nacional, productividad, cohesión social y optimismo. Son intangibles difíciles de medir. Pero el optimismo, la autoestima nacional, quizás tengan unos efectos, a tomar en consideración, en la productividad del trabajo, en la confianza de los consumidores (mayor consumo) e inversores y en los agentes económicos en general. España necesitaba noticias positivas, en el interior y el exterior. En todo caso, la situación política (el estatuto catalán, la falta de apoyos al Gobierno...) no presagiaban nada bueno, pese a los avances de la propia Administración en la reforma del sistema financiero (cajas), mercado laboral, reducción del déficit, etc. ¿han cambiado las cosas tras el mundial? Habrá que esperar algunas encuestas sobre el estado de la opinión pública.. pero hay quienes auguran una situación más desahogada...

Quizás el esfuerzo económico del gobierno con medidas impopulares, ha tenido una compensación inesperada.: España heroína mundial. Todo esto no sabemos si es el 0,5, 0,7 ó 1,5 del PIB. Lo único que deseamos es que ojalá que los efectos económicos del mundial se hagan notar!!!!

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martes, abril 13, 2010

Se ha cambiado la ubicación de este blog


Este blog está ubicado actualmente en http://empresa.euroresidentes.com/.
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martes, septiembre 08, 2009

Empresas abiertas

Se habla de conocimiento abierto, de información compartida, de cambiar estrategias empresariales fraguadas desde inmemoriales tiempos en el secreto, la confidencialidad, "la información es poder", etc. Internet, la web 2.0 lo ha revolucionado todo. Conocimiento abierto, empresas abiertas ¿Airear todos nuestros secretos..?

Vivimos en un mundo de cristal, quien cree que puede sacar partido a las ideas guardadas en una caja fuerte se equivoca. Los que pensamos que son secretos son ideas divulgadas a voces. Incluso en el mejor de los casos si lo que tiene metido en su "caja fuerte" lo deja ahí difícilmente progresará. Otras ideas más avanzadas, útiles y competitivas estarán discurriendo y su empresa quizás quede al margen de ellas.

Jubile su "caja fuerte" de secretos y conocimientos. Comparta conocimiento y discurra por la senda innovadora de ese progreso. Súbase al carro de la inmensa ola de ideas, tecnologías, innovaciones que discurren por el ciberespacio. Aprenda la cultura de innovar permanentemente...

En este vídeo tres grandes expertos nacionales: Julen Iturbe-Ormaetxe, Genís Roca y Tíscar Lara hablan de estas cosas...

Por qué y como abrir una empresa. Seminario con Julen Iturbe-Ormaetxe, Genís Roca y Tíscar Lara from EOI Escuela de Negocios on Vimeo.

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viernes, septiembre 04, 2009

La estrategia digital de la empresas

Si le parecen inaccesibles e innecesarias para su empresa el iphone, el buscador google, twitter, facebook, piense que dentro de unos pocos años estarán desfasados y serán sustituidos por otros servicios. Leer esto le aliviará quizás, pero la mala noticia es que si usted no ha pasado el examen de estas herramientas… en el futuro usted estará fuera del mercado.

En los próximos años, las tecnologías de las comunicaciones condicionarán aun más la vida diaria de los ciudadanos y se extenderán a los más mínimos detalles de sus vidas. Las empresas para sobrevivir deberán asimilar una cultura digital propia capaz de conectar con hábitos de los ciudadanos sofisticados y avanzados.

Las empresas de hoy deben profundizar en la cultura digital y desarrollar estrategias activas. ¿Algunas ideas?

La empresa, la cultura digital y dos obligaciones

1. Herramientas 2.0 para sus trabajadores. Establezca una relación entre sus trabajadores donde las nuevas tecnologías desempeñen un papel importante. Explote las posibilidades de las herramientas 2.0 y las redes sociales. Desarrolle una mentalidad entre sus trabajadores capaz de comprender la dirección de los cambios de un presente y futuro inminente.

2. Herramientas 2.0 para sus clientes. Contacte, interactúe, divierta, atraiga, sorprenda a sus clientes a través de las nuevas tecnologías y herramientas de las comunicaciones. Piense en iphone, google maps, o cómo su web se hace social y fija oportunidades, vínculos y fideliza a sus clientes...

Créame si no camina por estas dos direcciones su empresa se situará fuera del mundo.

Su empresa debe conectar con la cultura digital de los ciudadanos. Un vídeo que nos muestra algunas imágenes hipotéticas de un futuro que ya es hasta visualizable... (este vídeo es citado por Fundación Telefónica en "Mirando al 2020", el vídeo está disponible en Youtube).


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lunes, agosto 24, 2009

El trabajo colaborativo en la empresa

Asistimos a una revolución de métodos de trabajo a través de Internet. El trabajo colaborativo funciona, las comunidades de open source, wikipedia, la actividad en torno a las redes sociales son grandiosos ejemplos de cómo las personas pueden organizarse con herramientas sencillas pero muy inteligentemente concebidas. Internet, la web 2.0 ha abierto otra era en las relaciones laborales y profesionales dentro de la empresa ¿pero sabrán aprovecharlo las empresas?

Las empresas viven una cultura corporativa que insta a competir entre sus miembros. Muchas veces esa competencia es feroz: autopromoción, bonus, influencia y poder, son términos muy cercanos a la filosofía de empresa hoy predominante en casi todos los países del mundo. Prácticas que pueden llegar a ser contrapuestas en el objetivo de crear un clima de trabajo colaborativo.

Cómo introducir el trabajo colaborativo en las empresas

La colaboración entre las personas es una decisión discrecional. La gente tiene que querer compartir ideas y trabajar juntos. Puede ser incentivada, pero no se puede imponer. Al respecto, es necesario cambiar muchas de nuestras ideas relacionadas con nuestras formas de organización y prácticas de liderazgo.

¿Tiene su organización los procesos y prácticas, las habilidades de liderazgo y las relaciones entre los miembros que usted necesita? ¿Tiene la capacidad para motivar y alcanzar el objetivo de que colaboren entre ellos?

Según Tammy Erickson en los últimos años, según investigaciones llevadas a cabo se han identificado las características de las organizaciones que tienen éxito en su objetivo de promover la colaboración. Estos son los 10 factores que están altamente correlacionados con el éxito en la colaboración:

1. Sentido del compromiso entre los miembros de la organización
2. Relaciones basadas en la confianza
3. Prevalencia de un conjunto de oportunidades
4. El desarrollo y prácticas de promoción para suscitar la colaboración.
5. Una filosofía en la organización de apoyo a la "comunidad de los adultos"
6. Líderes con dos cualidades: capacidad de relación y gestión de las capacidades
7. Modelos con roles ejecutivos para la colaboración
8. Comportamiento y procesos productivos eficientes
9. Una buena definición de las funciones y responsabilidades individuales
10. Importante, las tareas y funciones estimulantes

Estos diez factores permiten a una organización o empresa incentivar esquemas de colaboración basados en la capacidad y voluntad de compartir información, ideas y puntos de vista de manera productiva.

La capacidad para colaborar puede ser una poderosa ventaja competitiva para una empresa - pero hacerlo con éxito requiere el contexto organizacional correcto.

Una visión complementaria a la de Tammy Erickson es la de Andrés Pedreño que pone énfasis en las condiciones que definen una empresa 2.0 (ver su blog opiniones personales). Estas son:
  1. Altos directivos entusiastamente implicados con la introducción y máxima explotación de Internet en la empresa.
  2. La empresa ha sustituido la publicidad convencional por la publicidad contextual.
  3. La empresa aprende y crea una cultura propia en relación al uso de las herramientas 2.o. El mundo real y virtual de la empresa iteractúan y ofrecen una creciente convergencia.
  4. El director o responsable de comunicación se sirve eficientemente de canales como Twitter, Facebook y otros similares creando canales corporativos de la empresa.
  5. Se practica en la empresa innovación 2.0. Se asume que el conocimiento que se comparte crece, mejora y acentúa una capacidad de innovación acorde con las exigencias del mercado y los ritmos óptimos de adopción de las innovaciones.
  6. Se potencia al máximo el trabajo colaborativo. Se canalizan y se coordinan los esfuerzos individuales y de los equipos a través de herramientas de trabajo colaborativo que ordena, consensua y clarifica los planes y las acciones que se aplican en la empresa.
  7. La reingenería de procesos, las intranets, las herramientas 2.0 permiten minimizar los trabajos burocráticos, mecánicos y repetitivos al máximo. Se pontencia la creatividad y la generación de ideas de los empleados.
  8. La empresa se vuelca en darle protagonismo al usuario a través de Internet. Se eligen las mejores herramientas tipo 2.o para que usuario o cliente iteractúe, se implique y se fidelice.
  9. La empresa hace política de precios, "subastas" y comercializa a través de sus páginas web. Decidió hace ya unos meses que ¿si lo hace Ryanair con éxito porqué no nosotros?
  10. La empresa 2.0 ha comprendido perfectamente el papel de la redes sociales. Tiene un enfoque y estrategia propia que explota hábilmente en el entorno de sus accionistas, empleados, clientes, potenciales clientes, e incluso con otras empresas afines en su sector.
Inspirado en Do You Have the Collaborative Capacity You Need? y en empresa 2.0.

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jueves, agosto 20, 2009

La recuperación económica

Desde hace tres años asisto a la que probablemente es la mejor reunión de economía que hay en España. Probablemente fue el único foro en el que se debatió con anticipación y rigor la actual crisis económica (2007), la profundidad de la crisis actual (2008) y en esta edición el interés viene dado por la recuperación (noviembre 2009).

Estas Jornadas anuales de Economía de Economía Española van por su XXIV edición, impulsadas por la Universidad Internacional Menéndez Pelayo y la Universidad de Alicante y reunen a los más prestigiosos economistas y expertos de las universidad españoles e instituciones económicas españolas e internacionales. Sus actuales directores son los profesores Juan Carlos Jiménez y Paloma Taltavull y fueron fundadas hace ya casi un cuarto de siglo por Juan Velarde, José Luis García Delgado y Andrés Pedreño.

El Programa recoge conferencias, debates mano a mamo, mesas redondas con ponentes. Reproduzco por su interés el contenido de la próxima edición.

‘El horizonte de la recuperación’
Alicante, 12 y 13 de noviembre de 2009

Jueves, 12
  • 17,00 h. Presentación de las Jornadas
  • 17,15 h. CONFERENCIA INAUGURAL: La reforma laboral en España: mitos y propuestas. Juan José Dolado. Universidad Carlos III de Madrid
  • 18,15 h. 1ª SESIÓN: TRES VÉRTICES CLAVE: SECTOR PÚBLICO, SECTOR FINANCIERO Y SECTOR EXTERIOR. Presidente de la Mesa: Juan A. Vázquez Ponentes: Sector público: una política ante la crisis. José María Serrano Sanz. Universidad de Zaragoza. Transformaciones en el sector financiero. Antoni Garrido. Universidad de Barcelona. Sector exterior: del déficit al ajuste. José Antonio Alonso. Universidad Complutense
  • 20,15 h. CONFERENCIA: El escenario financiero al final de la crisis. Emilio Ontiveros. Analistas Financieros Internacionales y Universidad Autónoma de Madrid
Viernes, 13
  • 9,30 h. MANO A MANO: INFRAESTRUCTURAS Y CRECIMIENTO. Moderadora de la Mesa: Ana Mª Fuertes. Universidad Jaume I. Ginés de Rus. Universidad de Las Palmas de Gran Canaria. Germà Bel. Universidad de Barcelona
  • 11,00 h. 2ª SESIÓN: LA RESPUESTA DE LOS SECTORES REALES. Presidente de la Mesa: José Carlos Fariñas. Universidad Complutense. Ponentes: Crisis y reestructuración en la industria del automóvil. Rafael Myro. Universidad Complutense. Turismo español... ¿Y si no hubiera habido crisis? Oscar Perelli del Amo. Director de Estudios e Investigación. EXCELTUR. Evolución reciente de los mercados de comunicaciones electrónicas en España. Íñigo Herguera. Director de Estudios. Comisión del Mercado de las Telecomunicaciones
  • 13,00 h. MANO A MANO: EL AJUSTE INDUSTRIAL Y LA INVERSIÓN TECNOLÓGICA. Moderadora de la Mesa: Rosario Gandoy. Universidad de Castilla-La Mancha. Joaquim Coello Brufau. Consejero Delegado de Applus+, Consejo Social de la Universidad de Barcelona. Agustí Segarra. Universidad Rovira i Virgili.
  • 16,30 h. 3ª SESIÓN: ECONOMÍA SOLIDARIA: DESAFÍOS DEL MERCADO DE TRABAJO. Presidenta de la Mesa: Gemma García Brosa Universidad de Barcelona. Ponentes: Las políticas activas y el funcionamiento de los servicios de empleo. Begoña Cueto. Universidad de Oviedo. Integración laboral y políticas de empleo para personas con discapacidad. Carlos García Serrano. Universidad de Alcalá. El Tercer Sector y la Economía Social ante la coyuntura del mercado de trabajo. Juan Ignacio Palacio y Ángela Triguero. Universidad de Castilla La Mancha
  • 18,30 h. LECCIÓN ENRIQUE FUENTES QUINTANA. Nuevas tecnologías y crecimiento económico. Andrés Pedreño. Universidad de Alicante.
  • 19,45 h CONFERENCIA DE CLAUSURA
  • 20,30 h. Clausura de las Jornadas

Para los que quieran asistir, recomiendo hacerlo con antelación, dado que suelen ser muy estar muy concurridas de público asistente. Esta es una razón por la que su difusión es escasa. A la misma acuden invitados los profesores de economía española de la mayor parte de las universidades españolas.

Contacto: Secretaria de las Jornadas:
Departamento de Análisis Económico Aplicado / Instituto de Economía Internacional
03690 San Vicente del Raspeig (Alicante) Tels. 965 90 3782 fax 965 90 3816
965 90 3400 EXT 2975
http://www.jornadasalicante.ua.es
e-mail: jornadasalicante@ua.es

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sábado, julio 25, 2009

Los economistas y la previsión de la crisis económica

Carta a la Reina de Inglaterra de un grupo de economistas británicos

Escribimos en respuesta a la pregunta que usted formuló en la LSE en Noviembre - sobre porqué tan pocos economistas habian podido prever la crisis económica - así como a la respuesta que le dieron los profesores Tim Besley y Peter Hennessy con fecha 22 de julio.

Estamos de acuerdo con muchos de los puntos citados por Besley y Hennessy, sobre todo aquellos resumidos en el siguiente párrafo, pero consideramos que su análisis global queda corto, porque no reconoce deficiencias en la propia formación o cultura de los economistas.

En su carta afirman con razón que "algunas de las mentes mas privilegiadas trabajaban en la gestión de riesgo pero muchas veces perdieron la noción desde un punto de vista más amplio". Muchos creyeron que los riesgos habían sido suficientemente dispersados y eliminados gracias a "un amplio surtido de herramientas financieras innovadoras.... Resulta difícil recordar un precedente de mezcla de "pensamiento ilusorio" y de cierta prepotencia...." Y "políticos de todos los colores se dejaron encantar por el mercado". En resumen concluyen que "aunque tuvieron la incapacidad de prever el momento, la extensión y la seriedad de la crisis y la forma de afrontarla, principalmente fue la incapacidad por parte de mucha gente inteligente, tanto en este país como en otros, para comprender los riesgos del sistema en su conjunto".

Además de los factores mencionados en su carta, nos permitimos sugerir que parte de esta responsabilidad la tienen los economistas líderes e influyentes del Reino Unido y otros países. Algunos economistas líderes - como Ronald Coase, Milton Friedman y Wassily Leontief - se han quejado que en años recientes la economía se ha convertido en una rama de las matemáticas aplicadas y se ha descolgado de las instituciones y de los acontecimientos mundiales y reales (podríamos facilitar documentación sobre estas y otras quejas si nos las solicitan)

En el año 1988 la American Economic Association creó una Comisión sobre el estado de estudios de las licentiaturas de economía en los Estados Unidos. En una conclusión demoladora publicada en el Journal of Economic Literature en 1991 la comisión expresó su temor que "los programas de licenciatura podría generar una generación con demasiados "tontos sabios", hábiles en técnicas pero inocentes cuando se traten de asuntos económicos reales.

Se ha hecho muy poco para rectificar este problema. Por lo tanto, en este momento existe una preocupación sobre el predominio una estrecha gama de técnicas formales en la mayoría de departamentos de económicas de universidades en todo el mundo y notablemente en el Reino Unido.

La carta firmada por los profesores Besley y Hennessy no plantea cómo la preferencia por la técnica matemática por encima de experiencias reales ha podido desviar la atención de los economistas que debían haber estudiado el conjunto económico en su globalidad. Tampoco contempla el afán de formarse en campos especializados en detrimento de una visión amplia y sintética. Por ejemplo, no contempla la típica omisión de materias como la psicología, filosofía o historia económica en la formación actual de economistas en instituciones de gran prestigio. Tampoco hace mención de la escuela altamente cuestionable sobre "racionalidad universal" o la "hipotesis de mercados eficientes", ambas teorías promocionadas por economistas. Además la carta deja de considerar hasta que punto los economistas hayan sido "encantados por el mercado" y como algunas soluciones de mercado simplistas y hasta peligrosas han sido ampliamente defendidas y difundidas por muchos economistas.

Lo que ha brillado por su ausencia ha sido una sabiduría profesional sustentada por un gran conocimiento de psicología, estructuras institucionales y precedentes históricos. Esta ausencia ha sido patente entre aquellos economistas que han aconsejado a gobiernos, bancos, negocios y instituciones políticas. Se debería haber prestado mucha mas atención a advertencias no cuantificadas sobre la potencial inestabilidad del sistema financiero global.

Pensamos que esta formación estrecha (limitada) de los economistas que se centra en técnicas matemáticas y en la construcción de modelos formales empíricamente no controlados es uno de los motivos más importantes que explica el fracaso de nuestra profesión. Se agudiza todavía mas este defecto a causa del predominio por si mismo de los estudios sobre las técnicas matemáticas en muchas revistas especializadas y departamentos de económicas universitarios.

Existe un tipo de conocimiento, accesible por una inmersión en literatura o historia, que no se puede expresar mediante un modelo matemático formal. Forma una parte esencial de una formación seria en economía, pero ha sido eliminado de muchos programas de licenciatura en económicas en el mundo, incluyendo muchos de los departamentos universitarios líderes del Reino Unido.

Los modelos y las técnicas son importantes. Pero la complejidad de la economía global, exige una gama más amplia de modelos y técnicas regidas por un respeto mucho mayor desde el punto de vista de lo sustancial, y prestando mas atención a factores históricos, institucionales, psicológicos y otros factores relevantes.

En resumen, la carta de los profesores Tim Besley y Peter Hennessy deja de tener en cuenta el papel que muchos economistas han jugado en convertir económicas en una disciplina académica desconectada del mundo real, y en promocionar hipotesis poco realistas que han contribuido a sostener una opinión nada crítica sobre el funcionamiento de los mercados.

Con respeto nos atrevemos a afirmar que parte del problema radica en los factores que hemos esbozado arriba. En nuestra calidad de economistas formados y ciudadanos británicos hemos advertido sobre estos problemas que están afectando a nuestra profesión. Desafortunadamente nos encontramos actualmente en una minoría. Con mucho gusto recibiríamos más observaciones que su majestad pudiera plantear sobre estos problemas y sus causas.

Firmantes:

Sheila C. Dow. Professor of Economics, University of Stirling and author of Money and the Economic Process and Economic Methodology

Peter E. Earl. Associate Professor of Economics, University of Queensland, Australia, and author of Business Economics: A Contemporary Approach

John Foster. Professor of Economics, University of Queensland, Fellow of the Academy of the Social Sciences in Australia and President Elect of the International J. A. Schumpeter Society

Geoffrey C. Harcourt. Emeritus Reader, University of Cambridge, Emeritus Professor, University of Adelaide, Academician of the Academy of Social Sciences, Fellow of the Academy of the Social Sciences in Australia

Geoffrey M. Hodgson. Research Professor of Business Studies, University of Hertfordshire, Academician of the Academy of Social Sciences and Editor-in-Chief of the Journal of Institutional Economics

J. Stanley Metcalfe. Emeritus Professor of Economics, University of Manchester and former member of the Monopolies and Mergers Commission

Paul Ormerod. Academician of the Academy of Social Sciences and author of the Death of Economics, Butterfly Economics, and Why Most Things Fail

Bridget Rosewell. Chairman of Volterra Consulting and Chief Economic Adviser to the Greater London Authority

Malcolm C. Sawyer. Professor of Economics, University of Leeds and Managing Editor of the International Review of Applied Economics.

Andrew Tylecote. Professor of the Economics and Management of Technological Change, University of Sheffield

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